Om van levensfasegericht personeelsbeleid een succes te maken zullen organisaties er actief mee moeten omgaan. Er moet beleid ontwikkeld worden. De levensloopregeling en levensfasegericht personeelsbeleid moeten op elkaar worden afgestemd. En voor de actieve deelname van werknemers is een goed verzorgde communicatie nodig.
Maar hoe pakt u dit aan? Tijdens de workshop levensfasegericht personeelsbeleid krijgt u de antwoorden. De workshop is praktisch opgezet en geeft u inzicht in de mogelijkheden van levensfasegericht personeelsbeleid en de handvaten om er actief mee aan de slag te gaan.
Workshop meer doen met de levensloopregeling
Open inschrijving of in-comnpany
De workshop levensfasegericht personeelsbeleid wordt zowel georganiseerd op basis van open inschrijving, als in de vorm van een in-company workshop. In het laatste geval wordt de workshop bijvoorbeeld georganiseerd voor al uw HR-medewerkers en toegespitst op de situatie binnen uw organisatie.
| Doelgroep | HR-managers, HR-adviseurs, HR-medewerkers, werkgevers |
| Doel | Inzicht krijgen in de levensloopknelpunten en de aanpak van deze knelpunten, waarbij het ontwikkelen van een eigen levensfasegericht personeelsbeleid en de vertaalslag naar werknemerscommunicatie centraal staan |
Programma
De workshop levensfasegericht personeelsbeleid bestaat uit twee x twee dagdelen. Aan de orde komen in ieder geval de volgende thema's:
- Levensfasegericht personeelsbeleid (theoretisch kader)
- Formuleren doelstelling levensfasegericht personeelsbeleid
- Bespreking output levensloop organisatiescan (inzoomen op de eigen levensloopproblemen)
- Verdiepen van de benoemde problemen aan de hand van de kwaliteit van de arbeid (4 A's)
- Toelichting subsidieregeling levensfasegericht personeelsbeleid van het Ministerie van Sociale Zaken Werkgelegenheid
- Concretisering levensfasegericht personeelsbeleid. De eigen levensloopproblemen worden omgezet in concrete plannen van aanpak.
Resultaten
- U heeft zicht op de aard van de levensloopproblemen in uw organisatie
- U kunt oplossingsrichtingen aandragen voor deze problemen
- U bent geëquipeerd om deze oplossingsrichtingen uit te leggen aan directie en management (creëren van commitment)
- U kunt aan de slag met de input om voor uw organisatie een passende uitrol te formuleren en te (doen) implementeren
- U heeft inzicht welke subsidiemogelijkheden er voor levensfasegericht personeelsbeleid zijn
Meer weten over de workshop levensfasegericht personeelsbeleid? Neem contact op met Leon Simons van Bureau Levensloopsparen
Telefoon : Leon Simons 06-51234486
Email: leonsimons@bureau-levensloopsparen.nl
