Het invoeren van een levensloopregeling vraagt om het reguleren van onbetaald verlof en heeft in alle gevallen gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden. Wanneer werknemers verlof opnemen, is het zaak dat de verlofspelregels duidelijk zijn vastgelegd en dat iedereen weet wat de arbeidsvoorwaardelijke consequenties zijn.
Verlofbeleid
De regels die u laat gelden voor de inrichting van het onbetaald verlof, sluiten als het goed is aan bij de levensloopkoers die u kiest. Zo kan het in het belang van uw levensloopbeleid zijn om deelname aan bepaalde verlofdoelen te stimuleren of te ontmoedigen.
| doel? | stimuleer… |
| gezond werkend ouder worden | Loopbaanonderbreking deeltijdpensioen |
| zorg en arbeid | deeltijdverlof |
| vervroegd uittreden | vroegpensioen |
Als u een duidelijke koers vaart met uw levensloopbeleid, kunt u ook het verlofbeleid op de juiste manier aansturen.
Arbeidsvoorwaardenbeleid
Als de werknemer met levensloopverlof gaat, blijft de arbeidsovereenkomst onverkort gelden. Maar omdat er sprake is van onbetaald verlof, hoeft de werkgever niets door te betalen. Geen salaris, maar ook geen pensioenpremie bijvoorbeeld. En ook de werknemersverzekeringen vallen tijdens de verlofperiode weg.
Nu kunt u ervoor kiezen dit zo te laten en tijdens het verlof de formele regels te hanteren. Het resultaat is een kale regeling en mogelijk weinig deelnemers. U kunt er ook voor kiezen om bepaalde verlofdoelen arbeidsvoorwaardelijk "op te tuigen". De regeling wordt hiermee - zowel voor werknemer als werkgever - aantrekkelijker, wat de deelname zal bevorderen.
| doel? | stimuleer… | AVW inzet |
| gezond werkend ouder worden | loopbaanonderbreking deeltijdpensioen |
Salarisperiodiek WG-pensioenbijdrage |
| zorg en arbeid | deeltijdverlof | Salarisperiodiek WG-pensioenbijdrage Lease auto |
| vervroegd uittreden | vroegpensioen | WG-pensioenbijdrage |
Als u een duidelijke koers vaart met uw levensloopbeleid, kunt u ook de arbeidsvoorwaardelijke inrichting van het onbetaald verlof op de juiste manier aansturen.
Wat als de werknemer tijdens de verlofperiode ziek wordt?
Als de werknemer een ongeluk krijgt of ernstig ziek wordt tijdens de verlofperiode, maakt hij in principe eerst het afgesproken verloftegoed op. Pas daarna heeft hij recht op een ziektewetuitkering of op loondoorbetaling door de werkgever. Na twee jaar loondoorbetaling volgt dan een WIA uitkering, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.
Bij ernstige ziekte kan een hardheidsclausule worden afgesproken
Checklist Levensloopverlofreglement
Het inrichten van een levensloopverlofreglement is dus te allen tijde maatwerk. In de checklist treft u alle vragen aan die in een levensloopverlofreglement beantwoord moeten worden. De consultants van Bureau Levensloopsparen helpen u graag bij het doornemen van de checklist en het opstellen van een maatwerk levensloopverlofreglement
U kunt de checklist downloaden in PDF formaat. U heeft hiervoor de gratis Adobe Acrobat Reader nodig.
Download de checklist (138 KB)
